Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем (юридичною або фізичною особою, у тому числі ФОП), яка передбачає виконання роботи відповідно до спеціальності, кваліфікації чи посади з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку. Роботодавець, у свою чергу, зобов’язується виплачувати заробітну плату, забезпечувати належні умови праці та дотримуватися вимог законодавства про працю.
Працівникові гарантуються:
-
виплата заробітної плати не рідше ніж двічі на місяць;
-
нормований робочий час;
-
право на оплачувану щорічну відпустку, вихідні дні та лікарняні;
-
соціальні гарантії;
-
захист від незаконного звільнення.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника робочим місцем, необхідним обладнанням і засобами індивідуального захисту.
Цивільно-правовий договір (ЦПД) — це угода між замовником і виконавцем про виконання певної роботи або надання послуг. Такі договори регулюються положеннями Цивільного кодексу України й не охоплюються нормами трудового законодавства.
Ключові особливості ЦПД:
-
предметом договору є результат роботи, а не її процес;
-
сторони є рівноправними та не перебувають у відносинах підпорядкування;
-
виконавець самостійно організовує робочий процес і не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку;
-
замовник не зобов’язаний створювати умови праці, надавати обладнання або оплачувати лікарняні;
-
розмір і строки виплати винагороди визначаються за домовленістю сторін;
-
договори укладаються переважно для виконання разових завдань.
Згідно інформації, наданої ПМУ ДПС по роботі ВПП