27 вересня 2024 року набув чинності Закон України № 3768-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань».
Закон вносить зміни до статті 40 КЗпП, що регулює розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Що таке трудовий договір?
Це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати визначену роботу з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець — виплачувати заробітну плату і забезпечувати належні умови праці.
Які нові підстави звільнення передбачено законом?
Статтю 40 КЗпП доповнено пунктами:
-
13) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено за вчинення злочину проти основ національної безпеки України (крім випадків звільнення від покарання з випробуванням);
-
14) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в частині положень, передбачених ч. 2 ст. 142 КЗпП.
Що це означає на практиці?
Правила поведінки можуть містити:
-
заборону на розголошення інформації з обмеженим доступом (державна або комерційна таємниця);
-
вимоги щодо роботи з конфіденційною інформацією.
Для підприємств, установ і організацій, що:
-
мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави;
-
є об’єктами або операторами критичної інфраструктури —
встановлення таких правил поведінки є обов’язковим.
Таким чином, нововведення посилюють відповідальність працівників за дотримання внутрішніх політик безпеки підприємств та вводять нові юридично визначені підстави для звільнення.
Згідно інформації. наданої ЦДЗУ